[cj678]如何看不换思想就换人，活动结束奖励领取贴！！

jhwang

本期活动由cj678组织，感谢组织者cj678。

活动帖子连接：

http://www.readfree.net/bbs/read-htm-tid-4532188-fpage-3.html

活动具体奖励如下：

1、对组织者cj678的奖励

奖励威望3-4枚，活动开贴已经奖励1枚，本贴领奖2-3枚，请将活动总结贴在回复帖中，以便奖励。

2、奖励2枚威望的网友

眷恋阳光、Hanvool各奖励2枚。

3、奖励1枚威望的网友

夏夜听雨、东京银座、aimeeq、 heylady各奖励1枚。

请以上管友跟贴领奖啊！！


本次活动共奖励威望11-12枚，财富110！！

奖励组织者cj678威望3-4枚！！

感谢大家支持经管版发展！！


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东京银座

报道报道，领奖领奖，作揖作揖，谢谢谢谢。

fferror

恭喜获奖的朋友啊。支持经管。
遗憾的是，我虽参与活动，却因表现平平，连一颗小小的咖啡豆都没得到。

眷恋阳光

呵呵，领奖了，终于有20威望了。
继续努力，积极参加经管版的活动

cj678

感谢参与我活动的所有的朋友,你们来领奖吧!

cj678

总结：首先如何看不换思想就换人这是不是一个80后的问题，如hdzhang79所说不然以后90后 和00后.来了怎么办呢.会不会出现90后不换思想就换人的问题。出现这种情况也不能完全是企业自身的原因，.管理的滞后与企业的快速发展之间的矛盾是大多数企业遇到问题，我认为责任企业与员工的责任比是80：20。作为企业应不断提高企业的管理水平，如出现场景中的问题，不少朋友认为是企业的管理存在问题，如果企业对新工的培训沟通等环节做到位，是不是就能避免这些呢？做到这些又需要提高管理者的水平，或者说管理者需要改变自己的思想呢？为什么问题出现了才发现企业的管理者需提高自身的素质呢？即使出现这个问题，员工换了思想，企业就能发展的更快吗？社会在变，作为企业和员工也都在变，二者谁应该变得更快才不会出现问题呢？作为80后或90后等新员工，也应与时俱进，如果你的思想还停留在学校的水平，不适应企业的工作，或者说企业给予你一定的适应时间，但你还是不能适应转变思想，企业只好换人了。
现阶段的企业提高自己的管理水平不是一时就能做到的，所以更多的解决方法是与责任相反比例，从员工或管理者的思想入手，不换思想就换人，其实也是企业的无奈之举。提高企业的管理水平，提高新员工的素质都不是短时间能做到的，也许领导所言，不换思想就换人给予管理者和员工的是一种危机感，它迫使大家不断提高自身素质，适应企业的快速发展。这种措施比需长时间系统的提高企业的管理水平的效果或许更明显。

yzh_nj_china

流口水~~~

hanvool

来领取我的奖励啦~！
呵呵，活动举行得很好，大家再努把力哦。。。。
经管版的活动可操作性很好，讨论的东西在日常工作中也很重要，
只要你的积极参与，一定会有收获的。。。。

虽然威望很低，但是一直在关注和参与论坛得活动，同时也会继续努力，争取得到更高得威望！参与了！